Worktest provádí psychotesty rozdělené do různých zaměření
Assessment systém Worktest nehodnotí jenom chování a vlastnosti člověka, jak je tomu u dotazníkových forem šetření, ale celou škálu potenciálu osobnosti včetně rizikového jednání. V systému hodnocení je více než 300 nejrůznějších hodnotících položek, které jsou vzájemně provázány dle sekcí a jejich výsledky hodnocení se doplňují. Vše je přehledně zpracováno v grafech.
Psychotesty jsou rozděleny do různých celků, které mapují jednotlivá zaměření:
– morální stabilita, charakter, charisma, loajalita – hodnotíme 15 položek
– interpersonální schopnosti a dovednosti – hodnotíme 32 položek
– motivace dospělých – hodnotíme 36 položek
– omezení výkonu – limity a rizika – hodnotíme 32 položek
– psychická stabilita, temperament – hodnotíme 23 položek
– styly myšlení, kreativita, koncentrace – hodnotíme 30 položek
– obchodní schopnosti a dovednosti – hodnotíme 28 položek
– výkonové předpoklady – hodnotíme 30 položek
– psychotesty pro řidiče – hodnotíme 44 položek
– týmové role – hodnotíme celkem 8 týmových rolí zaměřených na charakteristiku, výkon, chování, pozitiva, negativa i oblasti uplatnění.
Všechny psychotesty ze systému WORKtest je možné vidět a vzájemně porovnávat napříč firmou i v grafickém provedení ve formátu PDF.
